Alcalde de Nueva York Mamdani demanda para bloquear bonos de $10,000 para asistentes de enseñanza

Nueva York, Estados Unidos – El alcalde Zohran Mamdani está impugnando una nueva ley que otorgaría a los asistentes de enseñanza de la ciudad de Nueva York un bono único de $10,000, argumentando que va en contra de las leyes de negociación colectiva de la ciudad.

El miércoles, el proyecto de ley, aprobado por el Concejo Municipal de Nueva York, se convirtió automáticamente en ley porque el alcalde decidió no vetarlo. En cambio, Mamdani presentó una demanda para bloquearlo, ya que el Concejo Municipal contaba con suficientes votos para anular su veto.

El proyecto de ley, denominado "Respect Check Act", fue respaldado por la United Federation of Teachers (UFT), un sindicato que representa a los maestros de todo el sistema de escuelas públicas de Nueva York, y fue impulsado por la Presidenta del Concejo Municipal, Julie Menin, quien a menudo ha chocado con el alcalde.

Según un comunicado emitido por la oficina de Menin el miércoles, los asistentes de enseñanza se encuentran entre los trabajadores peor pagados del sistema escolar de la ciudad. Su salario puede ser tan bajo como $32,000. El calculador de salario digno del MIT indica que el salario digno en la ciudad de Nueva York es de $79,469 para Manhattan, $67,558 para Brooklyn, $73,258 para Queens, $67,974 para Staten Island y $60,341 para el Bronx.

Cuando el proyecto de ley se aprobó en julio, Mamdani argumentó que la ley violaba directamente una ley estatal llamada "Taylor Law", una ley de casi 60 años que otorga a los trabajadores del sector público el derecho a organizarse. La UFT, que apoyó a Mamdani en julio de 2025 antes de las elecciones de la ciudad, rechazó las afirmaciones del alcalde. El grupo argumentó que el Concejo Municipal no socavó la negociación colectiva.

“El Concejo Municipal no habría introducido, y mucho menos aprobado, este proyecto de ley si fuera ilegal, y nosotros no habríamos apoyado un proyecto de ley que amenazara nuestros derechos de negociación colectiva”, dijo Michael Mulgrew, presidente de la UFT, en una declaración proporcionada a Al Jazeera.

“Este momento es una oportunidad para que el alcalde Mamdani cree un sistema nuevo y más justo y construya el tipo de ciudad que dijo que quería liderar. Esta administración debe cumplir sus promesas, y no nos detendremos hasta que lo haga”.

Un representante de la UFT explicó a Al Jazeera que el Concejo Municipal elaboró la ley para evitar violar la "Taylor Law" de Nueva York.

Argumentan que, según una sentencia de apelación estatal de 2023, los pagos adicionales a los empleados públicos deben ser independientes del salario regular de un trabajador y no pueden estar vinculados a la negociación colectiva.

“El Tribunal de Apelaciones ha dictaminado que la 'Taylor Law' no impide que un municipio otorgue unilateralmente un beneficio económico”, dijo Beth Norton, consejera general de la UFT, en un testimonio ante el Concejo Municipal en 2025, proporcionado a Al Jazeera.

Contraatacando

El Ayuntamiento de Nueva York lo ve de manera diferente.

“El Concejo etiqueta estos pagos como de ‘estabilización’; en realidad funcionan como estipendios o bonos salariales y, independientemente de la terminología, son una forma adicional de compensación y, como tal, un tema obligatorio de negociación”, se lee en la presentación de 18 páginas obtenida por Al Jazeera.

“Creo que el alcalde tiene razón en que esto sienta un mal precedente”, dijo Adin Lenchner, fundador de la consultora política con sede en Nueva York Carroll Street Campaigns, a Al Jazeera.

“Él y su equipo están adoptando una postura, negociando o utilizando esto como un momento para negociar hacia algún otro tipo de acuerdo. Creo que todos estarían de acuerdo en que, sustancialmente y filosóficamente, esto está alineado con el enfoque de política pública del alcalde y su visión para la ciudad”, añadió Lenchner.

“Por lo tanto, si tuviera que adivinar, se trata, por un lado, de no querer establecer un mal precedente y, por otro lado, de un paso hacia una negociación a más largo plazo”.

La Citizens Budget Commission (CBC), un think tank no partidista, instó al alcalde en julio a vetar el proyecto de ley, argumentando que el Concejo Municipal no debería tomar esta decisión. Afirma que la ley actual añadiría $325 millones al gasto de la ciudad.

“La Ciudad debería seguir determinando la compensación de los empleados en la mesa de negociación, no en la cámara legislativa”, dijo Ana Champeny, vicepresidenta de investigación de la CBC, en un comunicado de prensa a mediados de julio.

Mamdani se hizo eco de ese sentimiento cuando se le preguntó sobre la ley a principios de este mes.

“Las conversaciones sobre compensación se dejan mejor en la mesa de negociación”, dijo Mamdani en una conferencia de prensa el 6 de agosto.

Sin embargo, el alcalde expresó su apoyo durante la campaña para la legislación que proporcionaría pagos de apoyo a estos paraprofesionales. Esa legislación apoyaba pagos recurrentes, no un pago único.

“La versión que apoyó el otoño pasado hacía que el pago fuera recurrente; lo que se aprobó el mes pasado solo lo garantiza por un año. Esa es la línea entre entonces y ahora, así que no es mucho un cambio de opinión”, añadió Lenchner.

“No permitiremos que el proceso político reemplace la mesa de negociación colectiva. La Ciudad está presentando una demanda para proteger el derecho de cada sindicato a negociar en nombre de sus miembros, a luchar por el lugar de trabajo que merecen y a garantizar que los trabajadores, y no los políticos, determinen su propio futuro”, dijo Matt Rauschenbach, portavoz del alcalde, en una declaración proporcionada a Al Jazeera.

“Trabajaremos hacia una resolución rápida que respete a los trabajadores, proteja las finanzas de la Ciudad y garantice que el Concejo no interfiera con la negociación colectiva en el futuro”.

Rauschenbach se negó a hacer más comentarios.